نصائح مهنية ربما لا يعرفها البعض

نصائح مهنية ربما لا يعرفها البعض. On Blogger-Link.com.

https://tofs.blogger-link.com/pub/2/banner_EN_1.png

نصائح مهنية ربما لا يعرفها البعض

نصائح مهنية ربما لا يعرفها البعض


يعيش بعض الأفراد حياة مهنية روتينية، فينهض صباحًا للذهاب إلى العمل بدون أي دافع أو حافز سوى لاستمرار الحياة، وهذا ليس عيبًا ولكن هؤلاء الأشخاص لا يصلون لمناصب تنفيذية في العادة، بينما يصل أقرانهم قبل سن الثلاثين.
 
ونشر "كوارتز" 10 نصائح يعرفها الأشخاص الذين يقفزون من فراشهم صباحًا وكلهم نشاط قبل الذهاب للعمل، والذين يؤثرون على آلاف غيرهم من خلال ما يعوه ولا يعيه غيرهم.
 
إليك مجموعة نصائح لايعرفها البعض :
 
1- متطلبات الوظيفة قابلة للتفاوض
- العديد من الأمور بالحياة التي يُعتقد أنها "غير قابلة للتفاوض"، هي في الواقع يمكن جدًا التفاوض بشأنها، مثل السلع التي تبدو قبل شرائها أن سعرها ثابت ولكن بعد عرض سعر أقل تتفاجأ بموافقة البائع.
 
- أحدهم تقدّم لوظيفة تتطلب خبرة من 3 إلى 5 سنوات، ولم تكن لديه أية خبرة، فبدلًا من إرسال سيرته الذاتية والانتظار، بحث عن الشركات التي يمكنها تكوين شراكة مع الشركة التي تقدّم لها، وقدّم تلك الشركات لمدير قطاع التوظيف، وحصل على الوظيفة.
 
- العبرة هنا أنه بعيدًا عن الوظائف الأكاديمية، مثل الطب والقانون، فإن متطلبات العمالة تكون قابلة للتفاوض بشكل كبير، على الفرد فقط إثبات إمكانية تحقيقه قيمة مضافة للشركة، فالاستعداد لـ "كسر القواعد" قليلًا ربما يحقق الهدف.
 
 
2- الشعور بعدم الملاءمة شيئًا جيدًا
- ذكرت "نيويورك تايمز" أن الآسيويين يُبلون بلاءً حسنًا اقتصاديًا، فالهنود الأمريكيون يكسبون 90 ألف دولار سنويًا، مقارنة بالمتوسط الأمريكي البالغ 50 ألف دولار.
 
- يُعتقد أن تلك الجماعات تعمل بشكل أفضل من غيرها لأسباب ثقافية، كما أنها تشترك في 3 صفات:
 
عُقدة الفوقية
 
الشعور ببعض عدم الأمان، أو أنه ليس جيدَا بما يكفي فيما يفعله.
 
السيطرة على الانفعالات.
 
- توليفة الاعتقاد بأن الفرد يستطيع الوصول إلى ما يريده تقريبًا، والانضباط، والشعور بعدم الأمان، يُعتقد أنها المعادلة الصحيحة لمجال مهني ناجح ومؤثر.
 
 
3- المستحيل مجرّد "وهم"
- الأمر الذي يبدو للفرد واقعيًا، تم اعتباره كذلك بناء على الخبرات السابقة التي تعرّض لها، فالأمور قد تبدو مستحيلة إذا لم ير الفرد تحقيقها ممكنًا من قبل.
 
- بعض أبناء الطبقات التي لم تتوافر لديهم إمكانيات للتعليم، قد يعتبرون أن امتهانهم  لمهنة الطب هو أمر بعيد المنال، ليس لسبب سوى أنهم لم يتسن لهم عيش تجربة مع قريب أصبح طبيبًا.
 
- العديد من الأشياء في الحياة يأخذها الفرد على أنه مسلّمٌ بها، فيما قد ينظر إليها شخص آخر على أنها شيء خارق وغير واقعي.
 
- التصرف السليم هنا أن يطّلع الفرد على النماذج الأفضل في مجال عمله، ويقرأ كتبا للمتميزين في المجال، ويستمع لمقابلاتهم، ويدرس ما فعلوه للوصول إلى ما هم عليه، وفي النهاية الأحلام المستحيلة ستصبح واقعية.
 
 
4- على الفرد اختيار مهنة يحبها وعدم القلق بشأن المال
- متوسط الأجور غير هام إذا كان الفرد يسعى للتميّز فيما يعمله، فالكاتب على سبيل المثال قد لا يربح من كافة أعماله، ولكن بعضها ربما يحجز له مكانًا رفيعًا ومن ثم يضمن له أجرًا أعلى.
 
-  في أي مجال، الساعي جاهدًا للنجاح يمتلك لاحقًا مالًا أكثر مما تصوّر، ولا عجب في أن أفضل المبرمجين تعاقدت معهم "جوجل"، ويربحون أكثر من أقرانهم الذين سعوا للربح من خلال دروس تعليم التشفير الإلكترونية.
 
- العبرة في ذلك أن الفرد عليه اختيار المجال الذي يستمتع فيه ويحبه، ويبذل أقصى جهده، وأن يكون على يقين بأن كل شيء آخر سيأتي له لاحقًا.
 
 
5- اختيار الرئيس أهم من اختيار الشركة
- يعتقد البعض أنهم إذا حصلوا على وظيفة في شركة مثل "فيسبوك"، فإن الأفضل الركن إلى الوظيفة مدى الحياة، والحقيقة أن العثور على ناصح أمين هو الأهم.
 
- عندما يحيط الفرد نفسه بمجموعة من الناجحين في مجال عمله، فإنه يكون في صميم "دائرتهم الداخلية"، ويشعر بشرعية وجوده، وستسنح له فرص لم تكن متوافرة من قبل.
 
- من خلال الاختلاط مع الزملاء القدامى بالعمل، سيتجنب الفرد الأخطاء التي كلفتهم سنوات من الجهد الضائع.
 
- إذا أحاط الفرد نفسه بأشخاص مناسبين، ستتاح له مزيد من الفرص التي قد لا توفرها له الشركة.
 
 
6- الخبرة الصحيحة أهم من الراتب الأعلى
- قال أحد مديري صناديق التحوّط إنه إذا خيّر الفرد بين راتب أعلى في موقع وظيفي آخر بعيدًا عن مدير ناصح له، فعليه أن يختار البقاء مع المدير الجيّد.
 
- على الفرد ألا يتخلى عن مديره الذي يقدّم له الاستشارات إلا إذا شعر بأن منحنى خبرته آخذ في الازدياد بطفرات، لأن النصح هو الذي سيجلب للفرد المال على المدى الطويل.
 
- يغلب على صغار الموظفين سمة "عدم الصبر"، ويفضلون الراتب المرتفع العاجل (كالقبول بوظيفة في شركة مشهورة لإبهار أصدقائهم وعائلتهم) بدلًا من التركيز على الأهداف طويلة الأجل.
 
- خطوة واحدة للوراء اليوم، تقدّم للفرد خطوتين للأمام غدًا.
 
 
7- المهارات المؤهلة للفوز بالوظيفة ليست الضامنة للتقدم بعد القبول
- اختبار المهارات الأساسية للفرد لقبوله في الوظيفة (كاختبار قدرته على استخدام برامج "اكسل" أو تصميم منتجات) ليست هي التي ستضمن له التقدم الوظيفي.
 
- مع مرور الوقت تصبح المهارات الأساسية ثانوية، ويكون المحك في التقدم هو تفاعل الفرد مع الناس.
 
- الفرد بحاجة لمعرفة كيفية إضافة قيمة خارج دوره الوظيفي، واكتشاف احتياجات الشركة ومنحها إياها حتى وإن لم يطلب مسئولو الشركة ذلك.
 
 
8- التعليم الحقيقي يبدأ بعد الجامعة
- الواقع يشير إلى أن أغلب ما يتلقاه الفرد من تعليم في المدارس والجامعات ليس له قيمة إلى حد كبير في الحياة العملية.
 
- الناجحون يقرأون كتابًا على الأقل في الأسبوع، ويستمعون للإذاعات، ويحضرون مؤتمرات، ويبقون على اطّلاع بكل جديد بالأبحاث، وعلاوة على ذلك يتحدثون مع أناس لهم إسهامات كبيرة، وبهذا يمكنهم "الربط بين النقاط".
 
- توسعة المدارك تضمن للفرد النظر للعالم من خلال زاوية مختلفة عن تلك التي ينظر بها الآخرون.
 
 
9- الانكشاف جيّد
- بعد إنجاز أي شيء مهني، يكون من المثري للتجربة أن يكتب الفرد عنها إلكترونيًا، وهذا سيساعد غيره على اكتشاف الأمور.
 
- الانكشاف على الآخرين يبني مصداقية، وكلما زادت رقعة متابعي الفرد، كلما زادت ثقة الناس في خبرته وحديثه.
 
 
10- الفائزون الحقيقيون يدخلون من الباب الثالث
- بعض الأماكن يكون بها باب أول مخصص للدخول، يصطف 99% من الناس أمامه أملًا في الولوج للداخل، وباب ثان مخصص للأثرياء حتى لا يقفوا مع العامة، هنا يرى خبير أنه دائمًا هناك باب ثالث.
 
- يشكّل الباب الثالث مدخلًا يمكّن الفرد من القفز للداخل وإظهار تميزه، وهو أن يتّبع الفرد طريقة غير تقليدية للوصول إلى مراده، بمعنى أنه لا بد أن يكون هناك طريق لمن يريد أن يتميّز.
 
- لا يحصل الفرد على فرص غير تقليدية إلا باتخاذ خطوات مغايرة عن تلك التي يسلكها الغير.
 
- المغزى هنا أن الفرد إذا أراد الظفر بوظيفة أحلامه فلن يكفيه تقديم سيرته الذاتية على الإنترنت، وإنما عليه ملاحظة "القواعد غير المعلنة" من حوله وإعطاء الناس ما يريدونه قبل أن يُطلَب منه.



https://tofs.blogger-link.com/pub/2/better_EN_1.png

https://tofs.blogger-link.com/pub/2/better_plus_EN_1.png

Job seeker In one minute :

Recruiter In one minute :


blogger-link.com logo

X

Note about Cookies & Terms and Conditions

Continuing your visit to this site, you accept the use of cookies to provide you with content and services adapted and achieving visits statistics. Learn more about cookies.See our terms and conditions